• Бланк Нового Отчета В Фонд Занятости
• Центр Труда И Занятости
• Бланк Отчета В Центр Занятости О Вакансиях

25 Закона РФ от № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы. Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставляется по установленной форме в КГКУ «Центр занятости населения города. О проведении конкурса на замещение вакантной должности ЮРИСКОНСУЛЬТА Государственного казенного учреждения Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда.

/ / Квотирование рабочих мест для инвалидов Квотирование рабочих мест для инвалидов В соответствии со ст. 20 Федерального закона от № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Красноярского края от № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек, возложена обязанность создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19 апреля 1991 года N 1032-1: ГЛАВА V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Статья 25.

Содействие работодателей в обеспечении занятости населения 3. Компании и предприниматели должны сообщать в центры занятости населения (ЦЗН) информацию: — о вакантных должностях; — о предстоящих сокращениях (даже если это касается одного работника); — о введении неполного рабочего времени; — о количестве работающих инвалидов и молодых специалистов (для компаний с численностью более 100 человек).

Все эти требования прописаны в статье 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. А ответственность за их нарушения предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Компания рискует потерять от 3000 до 5000 руб., а директор — от 300 до 500 руб. И это за каждый непредставленный отчет. О вакантных рабочих местах надо информировать ежемесячно, сообщать о вакансиях в центр занятости надо каждый месяц (п. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

Конкретная дата нигде не установлена. Информацию о вакансиях работодатели подают по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Бланк Нового Отчета В Фонд Занятости

Ростомер для печати. Ее можно найти в Приложении № 5 к Административному регламенту, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. В бланке надо указать требования к соискателям и основные условия труда: размер зарплаты, режим, характер работы (постоянная, временная, совместительство, сезонная, надомная). Ориентируясь на заявку, центр занятости может направить в компанию кандидата. Если он успешно прошел собеседование и профессиональное тестирование, то компания может заключить с ним трудовой договор. Тогда работодатель должен в течение пяти рабочих дней вернуть в ЦЗН направление, которое принес соискатель, указав в нем дату приема на работу. Если компания отказала такому кандидату в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН надо указать причину. Причина отказа обязательно должна быть связана с деловыми качествами человека (ст.

Центр Труда И Занятости

64 Трудового кодекса РФ, п. 10 от 17 марта 2004 г. Сообщить о сокращении численности необходимо минимум за два месяца Уведомить ЦЗН о сокращении численности или штата компания должна не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца (п.

25 Закона № 1032-1). При этом в представленном бланке необходимо обязательно указать должности, специальности и квалификационные требования к должности, условия оплаты труда каждого увольняемого сотрудника. Компании и предприниматели должны сообщать в (ЦЗН) информацию: — о вакантных должностях; (ежемесячно) — о предстоящих сокращениях (даже если это касается одного работника); (за 2 месяца до сокращения) — о введении неполного рабочего времени; (в течение 3 дней с момента приказа) — о количестве работающих инвалидов и молодых специалистов (для компаний с численностью более 100 человек). (1 раз в квартал) Все эти требования прописаны в статье 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. А ответственность за их нарушения предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ.

Компания рискует потерять от 3000 до 5000 руб., а директор — от 300 до 500 руб. И это за каждый непредставленный отчет.

Ответственность только на первый взгляд кажется незначительной. Например, вакансии в компании появляются нередко. Поэтому общая сумма штрафов может быть внушительной. РЕЧЬ ИДЕТ ОБ ИНФОРМАЦИИ УКАЗАННОЙ В Ч.

Бланк Отчета В Центр Занятости О Вакансиях

ОДНАКО, ЕСЛИ ПРОЦЕДУРЫ НЕТ, И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НЕТ, ТО ОТЧЕТ ВПРАВЕ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ. Закон РФ от N 1032-1 (ред. От ) 'О занятости населения в Российской Федерации' (с изм. И доп., вступающими в силу с ) Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; (в ред. Федерального закона от N 367-ФЗ) (см.

Текст в предыдущей редакции) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.